in data 26 maggio 2023 è stato siglato il Contratto Collettivo di Intercomparto per il periodo 2019 – 2021 e il 6 giugno si è già attivata la trattativa per il triennio 2022 – 2024. Di seguito una sintesi delle novità contenute nell’accordo appena siglato.
Con gli accordi stralcio firmati del 2019 e 2020 avevamo già ricevuto un adeguamento all’inflazione del 3% e a posteriori sempre per il periodo 2019 – 2021 viene riconosciuto un altro 2,1%.
Quindi, per il triennio 2019 – 2021 l’adeguamento complessivo all’inflazione sarà del 5,1%.
Con la firma definitiva del contratto prevista per i primi di luglio, nel dettaglio si andrà a ricevere:
a) la differenza tra l’inflazione già ricevuta e quella effettivamente realizzata nel triennio 2019 – 2021, che per i profili sanitari inquadrati al 7 ter sarà di 746,56€
b) lo stesso adeguamento tra inflazione concessa e quella effettivamente realizzata per l’anno 2022, che per un 7 ter sarà di 800,62€
c) aumento dell’Indennità Integrativa Speciale (IIS) dal 1/01/2023 in forma di arretrati per 9 mesi per un valore (calcolato sempre al 7 ter) di 554,27€
d) acconto sull’inflazione per il 2022 (è un anticipo di quello che dovremo prendere per il triennio 2022 – 2024), che al 7 ter corrisponderà a una tantum di 911,71€
Questo significa che a termine di tutte le procedure e gli iter provinciali, nel mese di ottobre di quest’anno (se saranno rispettati i tempi), i profili inquadrati al 7ter riceveranno un importo una tantum di 3.013 € e dal mese di ottobre avranno un aumento fisso e ricorrente della IIS di 61,58€ lordi.
All’importo di 3.013 € verrà corrisposto un ulteriore importo in via di definizione, concernente l’acconto sull’inflazione e la produttività aggiuntiva, che per la ns. qualifica funzionale dovrebbe aggirarsi intorno ai 1.000€. Essendo in via di definizione l’importo sarà precisato in un prossimo messaggio.
A tutto questo si aggiunge una NOVITÀ che non ha precedenti. Come NURSING UP, su nostra esclusiva richiesta, siamo riusciti a inserire in questo contratto di Intercomparto una norma (Disposizioni particolari) che consentirà di costituire all’interno di un contratto di comparto autonome sezioni contrattuali con distinte disposizioni di tipo giuridico ed economiche per specifiche professionalità!
Ovviamente, NURSING UP ne richiederà l’applicazione all’interno del Contratto del Comparto Sanità per tutte le professioni sanitarie e ci auguriamo che gli altri sindacati ci sostengano in questo.
Si tratta di un “primo passo” importantissimo per riconoscere un trattamento specifico che premi il merito e la competenza.
ATTENZIONE: gli importi sopra indicati sono sempre lordi, calcolati su un tempo pieno e per un periodo lavorativo continuativo nell’arco di tempo 2019 – 2022.
Pertanto, gli importi saranno proporzionalmente inferiori per i lavoratori part – time e per chi ha avuto periodi di aspettativa non retribuita o periodi di sospensione. Rimaniamo a Vs. disposizione per eventuali dubbi all’indirizzo mail: info@nursingupbz.com