NUOVI CONTRATTI DI INTERCOMPARTO E DEL COMPARTO SANITA’

SINTESI DELLE PRINCIPALI NOVITA’ CHE STIAMO DIVULGANDO NELLE ASSEMBLEE SINDACALI ORGANIZZATE NEI 7 OSPEDALI PROVINCIALI TRA IL 25 NOV E 5 DIC 2024

Le informazioni di seguito rappresentano una sintesi di quanto esporremo nelle assemblee rivolte a tutti i ns. iscritti in Azienda Sanitaria e tenendo conto che non tutti potranno partecipare alle assemblee. Abbiamo messo insieme le novità principali riguardanti due contratti, entrambi già siglati ma non ancora firmati definitivamente.

NOVITA’ PRINCIPALI RELATIVE AL CONTRATTO DI INTERCOMPARTO – TRIENNIO 2022 – 2024:

·       Ulteriore acconto una tantum di adeguamento all’inflazione per il periodo da luglio 2023 a luglio 2024 di 3.623,62 € per le qualifiche 7ter e di 3768,63 € per le qualifiche 7bis.

·       Aumento di 8.130.886,89 € del fondo di produttività per il personale del Servizio Sanitario che comporterà all’incirca il raddoppio del premio annuo di produttività generale. La cifra esatta non può essere definita oggi, ma l’aumento sarà importante.

NOVITA’ PRINCIPALI RELATIVE AL CONTRATTO DEL COMPARTO SANITA’ – TRIENNIO 2019 – 2021:

·       Riduzione dell’orario di lavoro settimanale da 38 a 36 ore, senza riduzione dello stipendio e a partire dal 1 luglio 2025, per tutti i profili professionali del ruolo sanitario e i profili di assistente sociale, operatore tecnico e tecnico specializzato del servizio odontoiatrico, assistente geriatrico e familiare, OSS, OTA, OTAP, ecc.

·       Introduzione di servizi aggiuntivi su base volontaria per il personale a 36 ore settimanali dal 1 luglio 2025 per compensare la riduzione d’orario.

·       Aumento dell’indennità di specificità infermieristica da 90,00 a 250,00 € a partire dal 1 gen 2025 e arretrati per il 2024.

·       Aumento dell’indennità di tutela del malato e promozione della salute da 62,00 a 200,00€ a partire dal 1 gennaio 2025 e arretrati per il 2024.

·       Introduzione di una nuova indennità variabile per il personale dei reparti di degenza, assistenza 24 ore su 24, reparti/servizi dell’ambito acuto e ad alto carico psico sociale. I reparti, i servizi e le figure professionali destinatarie di questa indennità saranno definiti attraverso il prossimo accordo aziendale, ma l’indennità è comunque a partire dal 2024. Per le figure professionali sanitarie delle qualifiche 7ter e 7bis l’importo sarà tra gli 86,00 e i 125,00€.

·       Aumento a partire dal 1 gennaio 2025 delle seguenti indennità: servizio notturno da 5,10 a 7,00 €, servizio festivo da 3,50 a 5,00 l’ora e reperibilità da 5,83 a 7,00 €.

·       Possibilità di fare la formazione continua oltre il normale orario di lavoro, retribuita a 40,27 €/ora, per il personale full time e part time con obbligo dei crediti ECM/ECS.

·       Introduzione a partire dal 1 gennaio 2025 di una indennità di sostituzione per il personale part time turnista di 10,00 € all’ora aggiuntivi, se chiamati a coprire un turno con un breve preavviso, al massimo di 72 ore.

·       A partire dal 1 gennaio 2025 aumento del compenso orario per il lavoro straordinario dal 30 al 50% per i full-time e per le ore di lavoro supplementare dei dipendenti part – time, dal 30/50 al 60%. Il massimo di ore di lavoro straordinario e supplementare annuo sarà di 150 ore per entrambi.

·       Possibilità, su richiesta, di esonero dai turni notturni e di pronta reperibilità al personale con età superiore ai 55 anni.